Inclusión social también incluye a personas con capacidades diferentes. Casos hay muchos, incluso que han sido presentados en programas televisivos en los que lamentablemente salen a la luz personas con capacidades diferentes siendo víctimas de abusos e injusticias por parte de personas desalmadas, simplemente por su condición.
La Organización de Naciones Unidas, señala que en el mundo existen más de mil millones de personas con discapacidad, de las cuales casi el 57% habita en países en vías de desarrollo.
El año 2011, la OMS y el Banco Mundial, a través del Informe Mundial sobre la Discapacidad, cifran en un 15% al total de población mundial que vive en esta situación, indicando que la mayoría de ellos se encuentra en situación de vulnerabilidad por ausencia o precariedad de bienes y servicios adecuados a sus necesidades.
Solo el 15 por ciento de las personas con discapacidad en el Perú cuenta con un empleo, producto de la discriminación y la falta de accesibilidad a los centros de trabajo o de estudio, sostuvo el especialista Tulio Obregón.
El experto en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social explicó que en todo el país hay un millón 600 mil personas con alguna discapacidad y solo 270 mil 822 cuentan con un ingreso económico gracias a un empleo.
"De estos 270,822 hay un 58 por ciento que labora de forma independiente, por ejemplo, como artesanos o vendedores ambulantes. Solo un 28 por ciento se desempeña como empleados de terceros", detalló en diálogo con la Agencia Andina.
Obregón señaló que esta cifra tan baja se debe a diferentes factores, principalmente a la discriminación de una sociedad que no está preparada para atender las necesidades de este grupo poblacional.
Principales beneficios para las personas con discapacidad y las empresas:
La inclusión laboral de personas con discapacidad les brinda a estos trabajadores, la posibilidad de mejorar su calidad de vida, desarrollarse y realizarse, lo cual impacta positivamente el funcionamiento global de los equipos de trabajo. Sabemos que
la presencia de trabajadores con discapacidad une, integra e impone desafíos colectivos de productividad, debido a la gran responsabilidad y perseverancia que ellos manifiestan.
El clima laboral también cambia, se abren nuevas oportunidades. Dar a los trabajadores la posibilidad de compartir tareas con personas que tienen capacidades distintas, es una experiencia relevante y significativa, lo que genera como resultados a
nivel humano, el fomento de la tolerancia y la aceptación de las diversas capacidades.
Por otro lado este proceso mejora la imagen corporativa: el ser una empresa de personas al servicio de las personas, permite llegar a nuevos clientes y mercados, siendo un elemento diferenciador muy importante.
La inclusión laboral de personas con discapacidad les brinda a estos trabajadores, la posibilidad de mejorar su calidad de vida, desarrollarse y realizarse, lo cual impacta positivamente el funcionamiento global de los equipos de trabajo. Sabemos que
la presencia de trabajadores con discapacidad une, integra e impone desafíos colectivos de productividad, debido a la gran responsabilidad y perseverancia que ellos manifiestan.
El clima laboral también cambia, se abren nuevas oportunidades. Dar a los trabajadores la posibilidad de compartir tareas con personas que tienen capacidades distintas, es una experiencia relevante y significativa, lo que genera como resultados a
nivel humano, el fomento de la tolerancia y la aceptación de las diversas capacidades.
Por otro lado este proceso mejora la imagen corporativa: el ser una empresa de personas al servicio de las personas, permite llegar a nuevos clientes y mercados, siendo un elemento diferenciador muy importante.
CONCLUSIÓN:
En el Perú la inclusión social es un tema que aun está muy pendiente de tratar por parte de las Autoridades. Los mecanismos y legislación al respecto, son escasos o nulos, a demás la población no colabora, pues miran con otros ojos a las personas con capacidades diferentes. Creen que son seres inferiores, pensamiento que esta muy lejos de ser el indicado.
